activdades 2do periodo part 2

EMPRESA- TRANSPORTES LA PAMPA LITDA

Finanzas y Contabilidad:

Es la encargada de llevar los registros de todas las transacciones de la Empresa, el control de saldos de las cuentas por cobrar y por pagar, así como el control de los activos, su depreciación y pasivos de largo plazo.Mensualmente confecciona los estados financieros, que permiten a la Administración tomar decisiones sobre la marcha de la Empresa.

Adicionalmente, es la Unidad que lleva el control de los seguros de los autobuses, para garantizar que los mismos se encuentran al día.

Es la encargada de preparar una serie de indicadores de tipo financiero y operacional, que permiten a la Administración tener un control constante y efectivo sobre la marcha de la empresa.

Tesorería y Custodia de Valores:

Recibe los dineros en bruto que entregan los choferes producto de cada carrera, para lo cual tiene que procesar y proceder a su custodia hasta el ingreso a la Unidad de Contabilidad.

En ese mismo sentido, en la localidad de Liberia es la encargada de recibir también todos aquellos valores y/o otros rubros que ingresen a la empresa por diferentes servicios, además recibe para su trámite las facturas y gestiona las cuentas por cobrar.

Estadística-Informática:

Es la encargada de llevar a cabo el control de las estadísticas de operación, que requieren ser reportadas mensualmente a la Administración para la evaluación pertinente.

Se tiene información computarizada por ruta, ramales, agencias, carretera, entrega de choferes etc., permitiendo controlar adecuadamente las operaciones de la Empresa.

A efecto de contar con información oportuna y precisa sobre las operaciones, finanzas, mantenimiento y además acciones particulares de la Empresa, se cuenta con un sistema computarizado en tiempo real, que enlaza en red diferentes Departamentos de la Empresa, a fin de tener fácil acceso a la información requerida en forma oportuna.

activdades 2do periodo part 1

1.- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores.

Es la asociación de trabajadores la cual se constituye con la finalidad de servir de intermediaria entre patrón-trabajador con el objetivo de mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los trabajadores.

2.- -Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos.

Contrato de trabajo individual: es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones.
Hay 2 tipos de personas, el emperador y el trabajador, por este acuerdo el trabajador esta obligado a prestar servicios subordinados y el empleados de pagar un sueldo por esos servicios.

Contrato colectivo: es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el fin de establecer condiciones de trabajo

3.- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?
El contrato individual de trabajo solo se hace entre el patrón y el trabajador en la empresa el contrato colectivo ante la junta de conciliación a arbitraje
4.-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral.

Ante la junta de conciliación y arbitraje

5.- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.

Que hacer en la negociación de un contrato de trabajo:
Adelante las negociaciones en privado
tener el sentido de justicia
Iniciar las conversaciones abordando temas sencillos
Ser parco en concesiones y ofertas
Apegarse a los lineamientos legales.

Que no hacer:
No llegar al límite de sus ofertas
Evitar llegar a un no absoluto
Nunca faltar a la confidencialidad
Obtener un arreglo demasiado rápido

6.-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.

El articulo 57 de la constitución mexicana

7.-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.

Pues no encontré ninguna empresa en huelga, pero por lo general, los motivos son por aumento de salario y mejoras de prestaciones de los trabajadores, también por mejores condiciones de trabajo y horarios entre otras

8.-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.

Son las reglas y obligaciones que el empleado tiene que seguir. y esta amparado en la ley federal del trabajo

9.-Los días no laborales.

Los domingos, y los días festivos de descanso obligatorio que están en la ley federal del trabajo

10.-Así también como se otorgan los periodos vacacionales.

El primer año 6 días, de ahí al cuarto año se le aumentan 2 días por año, de 5 años de trabajo en adelante se aumentan 2 días cada 4 años.

11.-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.

Por faltar mas de 3 días sin justificación
Por desobediencia al patrón
Por llegar en estado de ebriedad o drogas

12.-Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.

Datos personales como:
Nombre, edad, sexo, edo. Civil, nacionalidad y domicilio del trabajador.
Se debe indicar si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o indeterminado.
El servicio que se prestara.
El lugar de trabajo.
La duración de la jornada.
La forma y monto del sueldo.
Lugar del pago del sueldo.
La indicación de que el trabajador será capacitado.

Estos son los datos que se requieren en un contrato de trabajo según la ley federal del trabajo

13.-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra alcancé.

El tener una buen higiene y seguridad en la empresa es muy importante ya que de no ser así puede estar en peligro la vida y la salud de los trabajadores, y no solo de los trabajadores también de los superiores que estén en contacto.

Y aparte de afectar las vidas de los involucrados con la empresa, también atenta a la empresa ya que, pueden aumentar las incapacidades por riesgo de trabajo, y de esa manera les aumentan la cuota del seguro social a las empresas.

En conclusión en mejor mantener limpio y seguro el área de trabajo para evitar problemas graves con los involucrados en la empresa

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